Advokátska kancelária LUKAJKA & PARTNERS s. r. o.

Vážený klient/obchodný partner,

vzhľadom na akútnosť situácie a (ne)prijatie zrozumiteľných opatrení pre zamestnávateľov Vám nižšie poskytujem môj názor na postupy zamestnávateľa od 02.11.2020.

Včerajší večer t.j. 29.10.2020 boli prijaté posledné vyhlášky a zatiaľ nevieme či aj dnes t.j. 30.10.2020 príjmu ďalšie opatrenia/vyhlášky vo vzťahu k zamestnávateľom; vychádzam preto z aktuálne účinného právneho stavu. V prílohe posielam posledné vyhlášky.

Z doteraz prijatých usmernení/opatrení/vyhlášok podľa môjho názoru vyplýva

1. zamestnávateľ môže vyžadovať pred vstupom na pracovisko/areálu preukázanie sa negatívnym testom – vyplýva to z Uznesenia vlády SR č. 693 z 28. októbra 2020, ktorým bola obmedzená sloboda pohybu a pobytu zákazom vychádzania. Zákaz vychádzania teda neplatí pre osoby, ktoré sa:

• preukážu potvrdením o negatívnom výsledku RT-PCR testu vykonaným od 29. októbra 2020 do 1. novembra 2020 alebo certifikátom vydaným Ministerstvom zdravotníctva SR s negatívnym výsledkom antigénového testu certifikovaného na území Európskej únie na ochorenie COVID-19 vykonaným od 29. októbra 2020 do 1. novembra 2020 subjektom podieľajúcim sa na celoplošnom testovaní „Spoločná zodpovednosť“,

• preukážu potvrdením o negatívnom výsledku RT-PCR testu vykonaným počas trvania zákazu podľa tohto uznesenia.

1. zamestnávateľ môže vyžadovať pred vstupom na pracovisko/areálu preukázanie sa negatívnym testom aj na základe zákona č. 124/2006 Z.z. pri vykonávaní všeobecných zásad prevencie a taktiež v záujme zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

• napr. § 6 ods. 1 písm. c) zákona č. 124/2006 Z.z.: Zamestnávateľ v záujme zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je povinný zisťovať nebezpečenstvá a ohrozenia, posudzovať riziko a vypracovať písomný dokument o posúdení rizika pri všetkých činnostiach vykonávaných zamestnancami.

1. z pohľadu zákonnosti spracúvania tejto osobitnej kategórie osobných údajov zamestnancov (výsledok testovania v súvislosti) je právnym základom čl. 9 ods. 2 písm. b) v spojitosti s písm. h) Nariadenia GDPR a § 16 ods. 2 písm. b) v spojitosti s písm. h) zákona č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov, o čom je nevyhnutné vykonať informačnú povinnosť vo vzťahu k zamestnancom. Odporúčame pri vstupe do prevádzky/areálu umiestniť informačnú tabuľu, ktorá bude uvádzať informácie uvedené podľa prílohy tohto emailu, príp. na „zaliatom“ listinnom dokumente s evidenčným listom zamestnancov (vždy pri podpise zamestnanca v evidenčnom liste prekryť podpisy iných zamestnancov, ktorí sa už skôr podpisovali) – dokument informačná povinnosť posielam v prílohe.

Čo sa týka zamestnancov, ktorý sa na pracovisko nedostavia resp. odmietnu a preukázať výsledkom testovania, zamestnávateľ môže postupovať v zmysle § 141 ods. 3 Zákonníka práce:
– pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,

– alebo pracovné voľno s náhradou mzdy, ktoré si zamestnanec odpracuje,

prípadne môže nariadiť dovolenku (to však len v prípade ako zamestnanec súhlasí, aj konkludentne, so skrátením lehoty oznámenia 7 dní vopred a 2 dni vopred pri čerpaní dovolenky z prechádzajúceho roka podľa § 250b ods. 4 Zákonníka práce).

V prípade ak zamestnávateľ pracovné voľno zamestnancovi neposkytne alebo nemá nárok dovolenku, zamestnanec má absenciu. Čo sa týka vyvodzovania zodpovednosti za absencie, neodporúčam  okamžité skončenie pracovného pomeru, mám za to že súd by ho vzhľadom na núdzový stav a slobodné rozhodnutie o testovaní, označil okamžité skončenie za neplatné. 

Čo sa týka prípadnej diskriminácie t.j. rozhodnutia zamestnávateľa komu nariadi dovolenku, komu dá absenciu, komu pracovné voľno, postupoval by som systematicky napr. najskôr zistiť možnosti dovolenky t.j. či daný zamestnanec má nárok na dovolenku a či súhlasí, aj konkludentne, so skrátením lehoty oznámenia vopred. Nasledovne tým, ktorí nespĺňajú kritéria nariadenia dovolenky, a vopred sa ospravedlnia neprítomnosti v práci kvôli pozitívnemu testu, alebo rozporu testovania s ich presvedčením/vierou a pod., odporúčam pracovné voľno bez náhrady mzdy a tí, ktorí vôbec neoznámia svoju neúčasť udeliť absenciu. Určenie zamestnávateľa ohľadom vyššie uvedenej systematiky je na jeho rozhodnutí, avšak v zmysle vylúčenia diskriminácie, odporúčam vopred stanoviť pravidlá/systematiku, ktorú aj preukázateľne zdokumentuje.

V prípade otázok alebo prijatí nových opatrení, uznesení alebo vyhlášok ma kontaktujte.

Dávam na vedomie, že názory uvedené v tomto stanovisku sú účinné k prijatým opatreniam, uzneseniam a vyhláškam ku dňu 30.10.2020 k 07:00 hod.

S pozdravom

JUDr. Jozef Lukajka, PhD.
riadiaci advokát | managing attorney

web: www.aklp.sk   
vzory: www.zodpovednypodnikatel.sk
mobil: +421 944 114 264

Advokátska kancelária LUKAJKA & PARTNERS s. r. o.

Bratislava: EUROVEA offices, Pribinova 4
Trenčín:     CENTRAL Jesenského 6431