Platová priepasť v Nemecku: Cudzinci zarábajú takmer o štvrtinu menej
Najnovšie štatistiky z Nemecka prinášajú znepokojivé zistenia o príjmovej nerovnosti medzi domácimi a zahraničnými pracovníkmi. Kým miestni zamestnanci si mesačne pripisujú na účty v priemere výrazne vyššie sumy, ich kolegovia z cudziny musia vystačiť s podstatne nižšími príjmami. Rozdiel predstavuje takmer 25 percent, čo v prepočte znamená, že cudzinci zarábajú približne o štvrtinu menej.
Čo hovoria čísla?
Analýza mzdových údajov ukazuje, že priemerná hrubá mzda cudzinca v Nemecku dosahuje len približne 76 percent príjmu nemeckého zamestnanca. Tento rozdiel sa pritom líši v závislosti od odvetvia, regiónu a dĺžky pobytu. Najvýraznejšia priepasť je zaznamenaná v službách a v profesiách s nižšou kvalifikáciou, kde cudzinci často pracujú na pozíciách s nižším platovým ohodnotením.
Odborníci upozorňujú, že za týmito číslami nestojí len rozdielna úroveň vzdelania či jazykovej vybavenosti, ale aj systémové prekážky. Mnohí imigranti čelia problémom s uznávaním diplomov, čo ich tlačí do podzamestnanosti, alebo sú zamestnaní na menej stabilných zmluvách. Významnú úlohu zohráva aj diskriminácia na trhu práce, ktorá sa prejavuje nižšími ponukami platov už pri prijímaní do zamestnania.
Dáta zároveň odhaľujú, že situácia sa nezlepšuje ani s pribúdajúcimi rokmi strávenými v krajine. Hoci sa rozdiel s dĺžkou pobytu mierne znižuje, nikdy sa úplne nevyrovná. Tento trend vyvoláva otázky o efektívnosti integračných politík a spravodlivosti nemeckého pracovného trhu, ktorý je pritom na zahraničnej pracovnej sile čoraz viac závislý.
Nemecká vláda v posledných rokoch deklaruje snahu o zatraktívnenie krajiny pre kvalifikovaných migrantov, no tieto čísla naznačujú, že realita je zložitejšia. Kým sa neprijmú účinnejšie opatrenia na odstránenie platových rozdielov, Nemecko riskuje, že sa mu nepodarí udržať si talentovaných pracovníkov, ktorých ekonomika naliehavo potrebuje.
